品融电商早报分享2022年06月21日-天猫代运营

品融电商早报分享2022年06月21日-天猫代运营

第一条分享来自天猫代运营-新媒体运营部

第二条分享来自天猫代运营-品牌运营部

什么是好的人才?

●S级人才心里有火，眼里有光，找方向、带队伍、卷出一片天。

不用告诉他干啥，他来告诉你该干啥。宏观战略到细节战术执行到抓团队结果;发现问题，能自己评估优先级，解决完了还会同步你;学习和进步的速度超过想象，经常感觉卧槽怎么这么历害;自己能搭起来一个好团队

·A级人才，能打胜仗，作风优良。

能了解并确认你背后的原因和交付物，还往往会多做好几步，产出优秀，及时同步，老板不用追截止日期和进度;定战术到抓结果;发现问题，会和leader确认优先级和方案以后解决问题，之后会复盘如何改进;会有意识的去学习;能配合HR吸引到好人才

●B类人是各公司内卷和衰落之源。

简历很好看，名校大厂，历次跳槽涨了很多薪水，状态就两个字:油腻。各家一旦加速招聘，都会堆积很多B类人，极大稀释组织人才密度。产出不稳定，及格边缘徘徊，喜欢讨价还价指标，不愿意做份外工作，你不催他不动，有时候还可能没搞好或忘了，不问不会同步进展;发现问题等着别人给流程/推动， leader给了解决方案以后，就照做;不太喜欢学新东西，偶尔学;通常招进来 C类人

·C类打工人:推三下，动两下，牢骚一句。

经常自己独立搞不定，需要别人盯很紧和协助，绝不做份外工作;发现问题就抱怨leader能力不够，抱怨公司不重视，吐槽流程吐槽管理，自己就是不去推动;发到眼前的学习材料也都懒得点开看，封闭/躺平心态;通常招进来比自己更差的人

招人最简单莫过于招干过这个事的人。不过能找到最具合适特质的人更重要。特别是创新企业，很多岗位未必有成熟的人对应，或者业界的普通标准并不特别适合，或者具体的岗位有一些特别的要求。这时候通过对岗位的理解而去招具备性格技能爱好特质的人就特别重要。

                                                                                                                             --张一鸣

第三条分享来自天猫代运营-品牌设计部

将猫头联合海报的玩法，与时下流行的NFT数字藏品技术结合，再一次创造出全新的营销策略，更好的触达和满足消费人群的需求，为品牌带来更多的曝光。

第四条分享来自天猫代运营-品牌运营部

除了对目标用户在哪里，平台生态特性要有所了解，品牌也需要时刻洞察战局中的动态变化，才能适时地调整策略，一击即中。

第四条分享来自天猫代运营-品牌运营部

品牌争议是把双刃剑。一些世界大牌如麦当劳、星巴克、苹果、微软等经常处于争议之中，偶尔出现的不同声音反而有助于品牌的持续曝光，刺激品牌认同感，唤起用户好奇心，最终转换为实际的销量。当然，也有很多品牌在一片唱衰声中最终走向没落

第五条分享来自天猫代运营-品牌设计部

王饱饱成功基于对市场的深度洞察，对目标消费群体和产品都进行了精准定位，产品的定位与消费群体的需求相吻合。

第六条分享来自天猫代运营-新媒体运营部

每次电商大促不仅是消费爆发，也是整个行业变化的重要缩影。尽管这个618不似往常热闹，但在疫情、消费力下降等多种因素的影响下，不少品牌仍交出了不错的答卷。此外，可以看到，在预算整体收紧的情况下，品牌也开始选择更适合自己消费群体的营销方案，告别野蛮增长，回归长期经营。

第七条分享来自天猫代运营-品牌运营部

大道至简，将模型单独来看其实没有实际意义。在用模型的时候，只有带着思考的底色，才能将模型发挥其价值。

第八条分享来自天猫代运营-运营部

善于搞定线上流量且有品牌力的品牌，更容易被新一代顾客接受

第九条分享来自天猫代运营-品牌设计部

对于曹德旺而言，“心”字意义深刻，影响甚远。之前在一档节目中，曹德旺回忆父亲教诲自己要有：决心、恒心、忠心，诚心...

他还说：人做事要用心做，你有多少心，就能成就多少事。

第十条分享来自天猫代运营-品牌部

618狂欢落下帷幕，阿里总裁戴珊想对商家说的话，天猫618数据还未透出，整篇内容还是给商家信心为主

以上内容来自天猫代运营-品融整理提供